当前社会广泛关注的生产相关问题包括童工、强迫劳动、歧视等。其中，SA 8000认证中的强迫劳动条款是在童工条款之后重点提出的第二项内容。因此，企业需要充分理解相关要求，并据此制定相应政策以满足这些要求。

与强迫或强制劳动相关的定义

• 强迫或强制劳动：指个人并非自愿从事的所有工作或服务，并且是在受到惩罚、报复威胁或作为偿还债务手段的情况下进行的劳动。
• 人口贩运：指通过威胁、胁迫、欺骗或其他强制手段招募、转移、窝藏或接收人员，以达到剥削目的的行为。

SA 8000标准中关于强迫或强制劳动条款的要求

具体标准：

• 组织不得参与或支持使用强迫或强制劳动，包括《第29号公约》中定义的监狱劳动；不得扣留员工原始身份证件；不得要求员工在开始工作前向组织支付“押金”或费用。
• 组织及其劳务供应方均不得扣留员工的任何部分工资、福利、财产或文件，以迫使员工继续为组织工作。
• 组织必须确保员工无需承担全部或部分招聘费用。
• 员工有权在标准工作日结束后离开工作场所，并可在向组织发出合理通知后自由终止劳动关系。
• 组织或其劳务供应方不得参与或支持人口贩运行为。

与相关条款有关的国际背景与内容

相关国际公约

强迫或强制劳动在全球范围内受到广泛谴责。1948年通过的《世界人权宣言》首次明确提出：“任何人不得被奴役或强迫劳动。” 国际劳工组织（ILO）也制定了多项与强迫劳动相关的公约，包括：

• 《第29号强迫劳动公约》（1930年）：规定各国政府必须采取一切必要措施防止和制止强迫劳动的使用。
• 《第95号工资保护公约》（1949年）：规定工资必须定期支付，并在《第105号公约》中进一步得到明确。
• 《第181号私营职业介绍机构公约》（1997年）。

绝大多数ILO成员国已批准两项主要的反强迫劳动公约。截至2016年1月，共有175个国家批准了《第105号公约》，178个国家批准了《第29号公约》。

关于强迫劳动的基本内容

根据ILO最新估计，全球约有2100万人陷于强迫劳动状态。强迫或强制劳动包括任何在威胁伤害或惩罚下进行的劳动形式。

这包括人口贩运、债务奴役（即以劳动偿还债务）以及更隐蔽的强迫劳动形式，即通过各种威胁迫使劳动者违背意愿工作。与童工问题类似，贫困是导致强迫劳动的重要原因之一。

SA 8000要求禁止任何形式的强迫或强制劳动

这些形式包括债务束缚、奴役、人口贩运以及监狱强迫劳动。根据ILO的说明，强迫劳动的其他迹象还包括脆弱状态（如贫困和困苦）、欺骗（未履行口头承诺）、地理隔离、身体或性暴力，以及滥用劳动条件（如强制加班）。所有这些行为均被SA 8000标准禁止。

SA 8000标准要求所有员工在接受工作前，必须被充分告知拟议工作的条款和条件。员工必须是在没有受到任何惩罚威胁的情况下自愿合作。

以下所有行为均被SA 8000严格禁止：

• 金钱处罚；
• 体罚；
• 扣押证件/护照；
• 剥夺自由；
• 限制行动自由。

其中，扣押员工原始证件是全球范围内最常见的问题之一。

标准中特别提及人口贩运，旨在提高社会意识，并确保雇主采取积极措施，避免与任何涉及人口贩运的劳务供应商或雇主建立关联。任何分包商都有可能从事人口贩运行为。

SA 8000认证中的强迫或强制劳动条款确保员工有权自由离开雇主

员工必须享有以下自由：

• 在合理通知后终止与组织的劳动关系；
• 在规定工作结束后离开工作场所；
• 在面临紧急危险时保护自身并撤离危险环境。

SA 8000标准严格禁止组织要求员工支付全部或部分招聘费用

因此，组织必须承担与招聘过程相关的所有费用或成本。

此外，还有其他可能导致债务束缚的情况，例如组织向员工提供贷款，而员工基于自身收入无法按时偿还债务。所有此类行为均被SA 8000标准禁止。

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发布日期：2023年07月12日