Những vấn đề liên quan đến sản xuất được xã hội quan tâm hiện nay như: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử,.. trong đó điều khoản lao động cưỡng bức của chứng nhận SA 8000 là vấn đề thứ 2 được đề cập sau điều khoản lao động trẻ em. Vậy nên, doanh nghiệp cần hiểu từ đó thực hiện các chính sách nhằm đáp ứng được các yêu cầu này.

Các định nghĩa liên quan về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc: Tất cả công việc hoặc dịch vụ mà một người không tự nguyện làm và được thực hiện dưới sự đe dọa trừng phạt hoặc trả thù hoặc bị yêu cầu như một phương thức trả nợ.

Buôn bán người: Việc tuyển dụng, chuyển nhượng, chứa chấp hoặc tiếp nhận người bằng các biện pháp đe dọa, ép buộc, lừa dối hoặc các hình thức ép buộc khác nhằm mục đích bóc lột.

Yêu cầu về các điều khoản lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc trong tiêu chuẩn SA 8000

Các tiêu chí:

• Một tổ chức không được (bắt buộc) tham gia hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc , bao gồm cả lao động trong tù, như được định nghĩa trong Công ước 29, không được (bắt buộc) giữ giấy tờ tùy thân gốc và không được (bắt buộc) yêu cầu nhân viên trả 'tiền đặt cọc' ' số tiền/lệ phí cho tổ chức trước khi bắt đầu công việc.
• Cả tổ chức và nhà cung cấp lao động của tổ chức đều không được (bắt buộc) giữ lại dù chỉ một phần tiền lương, phúc lợi, tài sản hoặc tài liệu của nhân viên với mục đích ép buộc nhân viên tiếp tục làm việc. công việc cho tổ chức.
• Tổ chức phải (bắt buộc) đảm bảo rằng người lao động không phải chịu toàn bộ hoặc một phần chi phí tuyển dụng.
• Người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc sau khi kết thúc ngày làm việc tiêu chuẩn và được tự do chấm dứt quan hệ lao động khi có thông báo hợp lý cho tổ chức.
• Tổ chức hoặc các nhà cung cấp lao động tổ chức, doanh nghiệp sẽ không được (bắt buộc) tham gia hoặc hỗ trợ buôn bán người.

Bối cảnh quốc tế và nội dung liên quan đến các điều khoản

Các công ước quốc tế liên quan

Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc bị lên án rộng rãi trên khắp thế giới. Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, được thông qua vào năm 1948, lần đầu tiên tuyên bố rằng “không ai nên bị biến thành nô lệ hoặc nô lệ” và rằng ILO có nhiều công ước liên quan đến lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, bao gồm:

Công ước về Lao động Cưỡng bức 29 (1930), quy định rằng các chính phủ quốc gia phải thực hiện mọi biện pháp cần thiết để ngăn chặn và trấn áp về việc sử dụng lao động cưỡng bức.

Công ước Bảo vệ Tiền lương 95 (1949) quy định rằng tiền lương phải được trả đều đặn và được làm rõ trong Công ước 105.

Công ước về Cơ quan Việc làm Tư nhân 181 (1997)

Đại đa số các quốc gia thành viên của ILO đã phê chuẩn hai công ước chính chống lại lao động cưỡng bức. Tính đến tháng 1 năm 2016, 175 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 105 và 178 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 29.

Nội dung cơ bản về lao động cưỡng bức

Theo ước tính gần đây nhất của ILO, 21 triệu người trên toàn thế giới đang bị mắc kẹt trong các điều kiện lao động cưỡng bức. Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc bao gồm bất kỳ hình thức lao động nào bị đe dọa làm hại hoặc trừng phạt. 

Điều này bao gồm buôn người, tích lũy nợ (lao động được yêu cầu như một phương tiện trả nợ) và các hình thức lao động cưỡng bức tinh vi hơn buộc người lao động phải làm việc trái với ý muốn của họ thông qua các hình thức đe dọa khác. Đối với lao động trẻ em, nghèo đói là nguyên nhân chính dẫn đến lao động cưỡng bức.

Yêu cầu của SA 8000 là cấm lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc dưới bất kỳ hình thức nào dưới bất kỳ hình thức nào

Chúng bao gồm nợ nần, nô lệ, buôn người và lao động cưỡng bức trong tù. Dựa vào ILO, dấu hiệu khác của lao động cưỡng bức (bắt buộc) gồm trạng thái dễ bị tổn thương (ví dụ như: nghèo đói, cực khổ), lừa dối (không thực hiện được lời hứa bằng miệng), sự cô lập về địa lý, bạo lực thể chất hoặc tình dục và lạm dụng điều kiện làm việc như ép buộc làm thêm giờ. Tất cả những thứ này cũng bị cấm theo tiêu chuẩn SA 8000.

Tiêu chuẩn SA 8000 yêu cầu tất cả người lao động phải được thông báo đầy đủ về các điều khoản và điều kiện của công việc được đề xuất. Họ tự nguyện hợp tác mà không phải chịu bất kỳ hình phạt nào.

Tất cả những điều sau đây đều bị nghiêm cấm theo SA8000: kỷ luật tiền tệ, trừng phạt thân thể, giam giữ giấy tờ/hộ chiếu, mất quyền tự do và hạn chế di chuyển. Phổ biến nhất trong số này là quyền giám sát tài liệu gốc xuất hiện trên khắp thế giới.

Việc đề cập rõ ràng đến nạn buôn người trong Tiêu chuẩn nhằm mục đích nâng cao nhận thức và đảm bảo rằng người sử dụng lao động thực hiện các bước tích cực để đảm bảo họ không liên kết với bất kỳ nhà cung cấp lao động hoặc người sử dụng lao động nào. Bất kỳ nhà thầu phụ nào cũng có thể thực hiện hành vi buôn bán người.

Điều khoản Lao động Cưỡng bức hoặc Bắt buộc của chứng nhận SA 8000 đảm bảo người lao động sẽ được tự do khi rời khỏi chủ của họ

Họ phải được tự do:

• Chấm dứt công việc của họ với tổ chức khi có thông báo hợp lý về ý định nghỉ việc;
• Rời khỏi nơi làm việc khi kết thúc công việc theo quy định;
• Cho phép bản thân thoát khỏi nguy hiểm sắp xảy ra.

Tiêu chuẩn SA8000 nghiêm cấm tổ chức yêu cầu người lao động thanh toán toàn bộ hoặc một phần khoản thanh toán cho bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào

Do đó, các tổ chức chịu trách nhiệm thanh toán bất kỳ khoản phí hoặc chi phí nào liên quan đến quá trình tuyển dụng. Ngoài ra còn có những trường hợp khác có thể dẫn đến nợ nần, chẳng hạn như tổ chức cho nhân viên của mình vay tiền mà nhân viên đó không thể trả nợ đúng hạn, dựa trên thu nhập của họ. Tất cả các hoạt động như vậy đều bị cấm theo  tiêu chuẩn SA 8000.

Trên đây là những chia sẻ của Viện chất lượng ISSQ về Chứng nhận SA 8000 - Điều khoản về Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

Hy vọng qua bài viết sẽ cung cấp được các thông tin hữu ích cho bạn và doanh nghiệp của bạn.

Viện Chất lượng ISSQ luôn sẵn sàng đồng hành cùng Quý cơ quan, doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập và phát triển.

Vui lòng liên hệ đến hotline: 0981851111 hoặc vienchatluong@issq.org.vn | tcvn@issq.org.vn chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý khách hàng!.

Ngày đăng: 12/07/2023