19/01/2024
SA 8000 是全球生产设施和组织广泛采用的领先社会责任认证标准。该标准由 SAI 于 1997 年作为多方利益相关者倡议而开发,目前已发展成为一个全面的框架,帮助获得认证的组织展示其公平对待员工的承诺。
SA 8000 是社会责任领域首个可审核标准。该标准兼容 ISO 9001、ISO 14001 和 OHSAS 18001 等标准结构,并基于国际劳工组织(ILO)公约、《世界人权宣言》以及《联合国儿童权利公约》制定。
该标准制定的最终目标是促进健康的工作环境并保护劳动者权益。目前,越南已加入上述三项国际公约。
SA8000 标准适用于全球所有类型的组织,无论其规模、行业领域或地理位置如何。
SA8000 认证获得国际认可,通过建立和评估管理体系来促进社会认可的工作实践,将为企业带来诸多益处。
为了更好地了解 SA 8000 社会责任管理体系标准,必须提及 SAI 和 SAAS。
SAI 是 Social Accountability International 的缩写,中文可译为“国际社会责任组织”。该组织成立于 1997 年,是一家全球性非政府组织,其宗旨是在工作场所推动人权保障。
SAI 的长期目标是在全球范围内建立体面的工作环境,并认为具备社会责任的工作场所不仅能够为企业带来利益,同时还能保障基本人权。
通过制定 SA8000、Social Fingerprint、Ten Squared 等多行业标准以及其他培训和能力建设项目,SAI 赋能企业及供应链各层级员工和管理者主动承担责任。
SAI 是政策制定与实施领域的先驱,与品牌商、供应商、政府、工会、非政府组织及学术机构等多方利益相关者开展合作。
SAAS 是 Social Accreditation Services 的缩写,中文可译为“社会认证服务组织”。该机构最初是 SAI 的一部分,后于 2007 年独立成为非营利组织。
SAAS 负责对第三方机构(如社会责任认证机构)进行认可和监督,并提供 SA8000 培训服务。
SAI 负责开发并发布 SA8000 标准,但不直接开展审核与认证活动。这些服务由独立认证机构实施。SAI 与 SAAS 合作开发体系要求,以推动 SA8000 在全球范围内的应用。
企业在实施 SA 8000 时必须满足相关要求并严格执行。达到这些要求需要经过严格的实施过程。与 ISO 9001 和 ISO 14001 类似,基于 SA 8000 的社会责任管理体系同样依据 PDCA 循环(计划-实施-检查-改进)进行建立和运行。
首先,企业必须制定符合员工工作条件以及 SA 8000 要求与规定的社会责任政策;遵守相关法规、法律、建议和国际协议;社会责任政策必须形成书面文件,以便在内部、外部或适当情况下向社会公开传播;并承诺持续改进。
管理者代表必须能够确保满足 SA 8000 标准要求。SA 8000 代表不应是管理人员,而应作为沟通协调人员,成为企业管理层与员工之间的信息桥梁。
企业必须制定具体计划,以确保充分理解 SA 8000 标准的要求。
为了实施该计划,企业必须确保:
社会责任管理体系的实施需要持续、定期的监督,以确保体系始终符合 SA 8000 标准要求。因此,企业必须建立并维持相关程序,例如:记录供应商关于社会责任的承诺;承诺在必要时参与监督活动;发现不符合项;以及向供应商和分包商通知相关变更。
当未满足标准要求时,企业必须立即采取纠正措施,迅速查明原因并配置资源进行整改。企业必须调查所有与不符合项相关的内部和外部原因。严禁任何打压举报不符合项员工的行为。
管理评审必须基于审核结果和内部评估,以系统化、定期化的方式开展,确保 SMS 管理体系持续有效运行。
企业必须建立与第三方的信息沟通程序,及时传达标准实施过程中的审核结果、检查结果及监督数据。根据企业性质和规模,此类信息也可以传达给企业内部成员。
与标准实施相关的记录必须妥善保存,以便证明实施结果,并作为第三方认证的依据。
以上是关于 SA 8000 社会责任管理体系认证实施条件的相关信息。
ISSQ质量研究院 始终愿意在企业融合与发展时期与企业携手同行。
欢迎联系热线:(+84) 981851111或发送邮件至:vienchatluong@issq.org.vn | tcvn@issq.org.vn,我们将竭诚为广大客户服务!
发布日期: 2024年01月19日