SA 8000 Tiêu chuẩn cải thiện điều kiện lao động và tăng cường quản lý xã hội

Tiêu chuẩn SA 8000 là một tiêu chuẩn xã hội được phát triển bởi Tổ chức Xã hội Hướng tới Trách nhiệm để hoàn thiện các điều kiện làm việc cho người lao động tại các doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng, do Social Accountability International (SAI)phát triển và giám sát. Tiêu chuẩn này thiết lập các yêu cầu cho các tổ chức về các điều kiện lao động và quản lý xã hội. Bảo vệ quyền của người lao động. SA 8000 đặt ra các yêu cầu cơ bản để bảo vệ quyền của người lao động, bao gồm quyền lao động cơ bản, quyền tự do hội nhập, và quyền tự do từ chối lao động nhằm thực hiện các mục tiêu:

• Đảm bảo điều kiện lao động an toàn và lành mạnh giúp bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên.
• Loại trừ sử dụng lao động trẻ em và lao động bắt buộc: SA 8000 cấm mọi hình thức sử dụng lao động trẻ em dưới tuổi vị thành niên và sử dụng lao động bắt buộc hoặc nô lệ.
• Ngăn chặn phân biệt đối xử và quấy rối: Tiêu chuẩn này nhằm vào việc loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử không công bằng và ngăn chặn các hành vi quấy rối trong môi trường lao động.
• Thúc đẩy trách nhiệm xã hội và môi trường: SA 8000 khuyến khích các tổ chức thực hiện các biện pháp tiếp cận tích cực đối với cộng đồng và môi trường, giúp họ đóng góp vào sự phát triển bền vững.

 

Các nguyên tắc này là cốt lõi của SA 8000: 
• Tuân thủ pháp luật lao động: Các tổ chức phải tuân thủ tất cả các quy định pháp luật lao động áp dụng trong khu vực hoạt động của họ.
• Bảo vệ các quyền cơ bản của người lao động, bao gồm quyền tự do hội nhập, quyền tự do từ chối lao động và quyền tự do không bị kỳ thị.
• Lao động trẻ em: Cấm sử dụng lao động trẻ em dưới tuổi vị thành niên. Điều này bảo vệ quyền của trẻ em và đảm bảo rằng họ được tiếp cận với giáo dục và phát triển tốt nhất.
• Lao động bắt buộc: Cấm sử dụng lao động bắt buộc hoặc nô lệ trong mọi hình thức.
• An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: Cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả nhân viên, bảo vệ họ khỏi nguy cơ về an toàn và sức khỏe.
• Quyền tự do hội nhập và hợp đồng lao động: Tổ chức phải tôn trọng quyền tự do hội nhập và quyền hợp đồng lao động của nhân viên, không áp đặt hoặc có hành vi gây áp lực đối với họ.0
• Cấm mọi hình thức phân biệt đối xử không công bằng, bao gồm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, nguyên quán, và các yếu tố khác.
• Thù địch và quấy rối: Bảo vệ nhân viên khỏi mọi hình thức thù địch và quấy rối trong môi trường làm việc.
• Thực hiện biện pháp tiếp cận với cộng đồng và môi trường: Đảm bảo rằng hoạt động của tổ chức không gây hại đến môi trường và cộng đồng.
Việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 mang lại nhiều lợi ích, không chỉ về mặt xã hội và đạo đức mà còn về mặt kinh doanh và tài chính: 
• Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 giúp tổ chức xây dựng và duy trì một hình ảnh tích cực trong cộng đồng và trước các bên liên quan khác, nâng cao uy tín và niềm tin từ phía khách hàng, đối tác và người lao động
• Tuân thủ SA 8000 giúp tổ chức tránh được các rủi ro liên quan đến hậu quả pháp lý và tài chính, bao gồm tiền phạt, lệ phí, và tổn thất do các vi phạm quy định về điều kiện lao động.
• Tăng cường hiệu suất lao động và sự hài lòng của nhân viên: Tạo ra một môi trường làm việc an toàn, công bằng, và đạo đức giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên, tăng sự cam kết và sự hài lòng công việc.
• Thúc đẩy phát triển bền vững: SA 8000 khuyến khích các biện pháp tiếp cận tích cực đối với cộng đồng và môi trường, giúp tổ chức đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường.
• Tuân thủ SA 8000 có thể giúp tổ chức tạo ra lợi thế cạnh tranh, thu hút được các đối tác thương mại, khách hàng, và nhà đầu tư quan tâm đến các vấn đề xã hội và môi trường.
• Tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài: Một môi trường làm việc tích cực và công bằng có thể thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, giúp tổ chức có được lực lượng lao động có năng lực và gắn kết.
Viện Chất lượng ISSQ là đơn vị chứng nhận ngày càng nhận được nhiều sự tin tưởng của khách hàng. Viện ISSQ không chỉ có năng lực chứng nhận Hệ thống Trách nhiệm Xã hội SA 8000, mà còn chứng nhận các hệ thống ISO và các sản phẩm khác. Quy trình chứng nhận Hệ thống Quản lý trải qua các bước cơ bản như sau:
Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ đăng ký chứng nhận
Bước 2: Ký hợp đồng dịch vụ khoa học công nghệ
Bước 3: Tiến hành khảo sát, đánh giá thực tế tại doanh nghiệp
Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ sau đánh giá
Bước 5: Thẩm định hồ sơ và cấp giấy chứng nhận (nếu đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn)
Bước 6: Thực hiện đánh giá giám sát 12 tháng/lần
Bước 7: Thực hiện đánh giá chứng nhận lại (chứng chỉ hết hạn 3 năm)
Hi vọng bài viết đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc!

Viện Chất lượng ISSQ luôn sẵn sàng đồng hành cùng Công ty trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
Vui lòng liên hệ đến hotline: 0981851111  hoặc vienchatluong@issq.org.vn | tcvn@issq.org.vn chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý khách hàng!.

Ngày đăng: 04/04/2024

 
 
 
 

Tin liên quan